结论：公司在员工离职后使用其证书是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工权益、是否违反相关法律法规或行业规定。以下从不同角度详细分析：

1. 从员工权益保护角度

   • 证书归属权：员工的职业资格证书、学历证书等通常属于员工个人所有，公司无权擅自留存或使用。若公司未经员工同意，在员工离职后继续使用其证书进行业务活动、资质申报等，可能侵犯员工的财产权或隐私权。
   • 名誉权与肖像权：若公司使用员工证书时，同时使用了员工的姓名、照片等信息，且未获得员工授权，可能构成对员工名誉权或肖像权的侵犯。

2. 从法律法规角度

   • 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》未直接规定公司使用离职员工证书的行为，但根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可推知，公司无权在员工离职后继续留存或使用其证书。
   • 行业规定与资质要求：某些行业对从业人员的资质有严格要求，如建筑、医疗、法律等。若公司使用离职员工的证书来满足行业资质要求或进行业务活动，可能违反行业规定，甚至构成欺诈或违法行为。

3. 从实际案例与风险角度

   • 实际案例：在实践中，已有公司因擅自使用离职员工证书而被起诉或受到行政处罚的案例。这些案例通常涉及公司使用员工证书进行资质申报、项目投标等行为，且未获得员工授权。
   • 风险警示：公司擅自使用离职员工证书，不仅可能面临法律纠纷和行政处罚，还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

法律建议：

• 对于员工：若发现公司擅自使用自己的证书，应及时与公司沟通，要求公司停止使用并归还证书。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应尊重员工的权益，不得擅自留存或使用离职员工的证书。若需使用员工证书进行业务活动或资质申报，应事先获得员工的书面授权，并明确授权范围和使用期限。

后续行动建议：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议收集相关证据（如公司使用证书的记录、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 若您作为公司负责人或管理人员，建议加强内部管理，完善证书使用制度，避免类似纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。