您好，关于您提出的“离职后用工伤证是否犯法”的问题，这主要取决于您使用工伤证的具体情境和目的。

首先，工伤证是职工因工作原因受到伤害后，经过工伤认定程序由相关部门颁发的一种证明文件，它主要用于证明职工因工受伤的事实以及享受相应的工伤保险待遇。正常的使用工伤证，如按照规定的程序申请工伤医疗补助、伤残津贴等，是合法且受到法律保护的。

然而，如果您在离职后，利用工伤证进行欺诈、骗取社会保险待遇等行为，那么这是违法的。例如，像参考信息中提到的“假离职”申领工伤待遇的情况，即职工与用人单位实际未解除劳动关系，但为了骗取一次性工伤医疗补助金而虚假操作，这种行为就构成了骗保，是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因此，离职后用工伤证是否犯法，关键看您如何使用它。正常的、合法的使用是受到法律保护的；而欺诈、骗保等违法行为则会受到法律的制裁。建议您在使用工伤证时，严格遵守相关法律法规和规定，确保自己的行为合法合规。