针对您提出的“国企不去上班单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国企环境中，若员工未按照规定到岗上班，单位通常会依据内部规章制度以及相关法律法规来处理此类情况。以下是一般性的处理流程：

一、初步调查与联系

1. 核实情况：单位首先会核实员工未到岗的具体原因，包括是否请假、是否遭遇突发情况等。
2. 联系员工：如果可以联系到员工本人，单位会立刻与员工取得联系，询问相关情况，并要求员工在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。同时，单位可能会发给员工《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知员工未到岗的后果。

二、正式通知与催告

1. 书面催告：若员工未在规定时间内到岗，且无法通过电话等方式取得联系，单位会通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。这一步骤是为了确保单位已经尽到了通知义务，并保留了相关证据。
2. 证据留存：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，单位应该完整保存，不得拆封，作为后续处理的证据。

三、处理决定与公告送达

1. 做出处理决定：经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，若公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以据此解除与员工的劳动关系。
2. 公告送达：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的情况，单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。

四、法律后果与赔偿

1. 解除劳动合同：若员工的行为被认定为严重违反单位规章制度或违法解除劳动合同，单位有权解除与员工的劳动合同关系。
2. 要求赔偿：如果员工的自动离职行为给单位造成了损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的业务中断、招聘新员工的成本等。

五、特殊情况处理

对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，单位还享受违约金求偿权。这意味着，如果员工在离职时违反了这些特殊约定，单位有权要求员工支付相应的违约金。

综上所述，国企在处理员工不去上班的情况时，会遵循一定的程序和规定，确保处理的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。