公司破产时，工龄35年的员工经济补偿金存在上限，具体分析如下：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄35年的员工，若按照此基本原则计算，理论上应获得35个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的上限规定

然而，法律对经济补偿金设定了上限，具体规定如下：

1. 月工资标准：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 年限上限：在上述月工资标准下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工龄超过12年，经济补偿金的计算年限也只会按照12年来计算。

计算公式：

• 若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工龄 × 月工资
• 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍

三、具体案例说明

假设某地区上年度职工月平均工资为10,000元，某员工在公司工作了35年，其月工资为35,000元（超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 由于月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金的月工资标准应按照30,000元（10,000元 × 3）计算。
• 同时，由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此该员工应获得的经济补偿金为：12 × 30,000元 = 360,000元。

四、优先受偿与维权途径

在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。若公司破产后未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一规定可能影响工龄的计算，进而影响经济补偿金的数额。

总结与建议：

1. 了解当地职工月平均工资：员工应了解当地上年度职工月平均工资的标准，以便判断自己的月工资是否超过了该标准的三倍。
2. 计算经济补偿金：根据上述公式和规定，员工可以初步计算自己应获得的经济补偿金数额。
3. 关注破产清算程序：员工应关注公司的破产清算程序，确保自己的经济补偿金得到优先清偿。
4. 及时维权：若公司未依法支付经济补偿金，员工应及时通过合法途径维护自己的权益。

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