结论：公司放假两天却算作事假是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合法定情形或双方约定则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不合法
法定休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。这些休假是法定的，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺。
- 如果公司放假两天属于法定节假日或劳动者应享有的其他法定休假，那么公司将其算作事假显然是不合法的，因为这侵犯了劳动者的法定休假权利。
事假的定义与性质：
- 事假通常指劳动者因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法定休假原因。事假期间，用人单位一般不支付工资。
- 如果公司放假两天并非由于劳动者个人原因，而是公司自主安排的休假，那么将其算作事假是不合理的，因为这不符合事假的定义和性质。
二、可能合法的情况
双方约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了公司放假可以算作事假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
- 在这种情况下，公司放假两天算作事假可能是合法的，因为双方已经通过合同或协议进行了明确约定。
特殊情形下的安排：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，需要临时调整休假安排，并且这种调整得到了劳动者的同意或符合相关法律法规的规定，那么公司放假两天算作事假也可能被视为合法。
- 但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件，如劳动者同意、符合法律法规规定等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果劳动者认为公司放假两天算作事假不合法，可以先与公司进行协商，要求公司按照法定休假或双方约定进行处理。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司放假两天算作事假确实不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 同时，这种行为也可能影响公司的声誉和劳动关系，对公司的长期发展不利。
总结：公司放假两天却算作事假是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种做法是不合法的；但在符合法定情形或双方约定的情况下，可能被视为合法。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。