公司强制双休扣钱是否合法，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，未经员工同意或未依法规定，公司扣减双休日工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情况下的合法性分析

1. 工时制度与休息权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，双休属于劳动者的合法休息权益。
   • 如果员工按劳动合同约定和公司要求完成了工作任务，公司应支付足额工资，不得因安排双休而扣减工资。

2. 加班与加班费：

   • 如员工在双休日工作，则视为加班，公司应按法律规定支付加班费。若公司未支付加班费，反而因安排双休而扣减工资，这显然是不合法的。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 与员工协商一致：

   • 若公司因特殊原因（如经营困难）需调整工资和休息制度，并与员工进行了充分协商，且员工书面同意双休扣减工资，则此做法可能合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的协商和书面同意条件。

2. 规章制度明确规定：

   • 公司规章制度中若明确规定了特定条件下双休扣工资的条款，且该规章制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向劳动者公示或告知。同时，该规定不违反法律法规的强制性规定，则在符合规定的条件下扣工资可能被认定为合法。但这种情况同样较为特殊，且需要满足严格的程序和内容要求。

三、不合法情况与处理建议

• 不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中未提及双休扣工资，或相关规定与法律法规相冲突，公司不得随意扣减员工工资。特别是当公司无故强制休假并扣工资时，这通常是不合法的。

• 处理建议：

  • 协商沟通：员工首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
  • 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 法律途径：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工时制度和休息权益，以及用人单位应支付加班费等义务。
• 《工资支付暂行规定》：明确了用人单位在非因劳动者原因造成停工、停产等情况下的工资支付义务。

总结：公司强制双休扣钱是否合法，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规等多个因素。在大多数情况下，未经员工同意或未依法规定，公司扣减双休日工资是不合法的。员工应了解自身权益，如遇不合法情况应及时采取措施维护权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。