在没有书面合同的情况下，劳务承包关系仍然有可能成立。这主要取决于双方是否实际履行了劳务承包的相关义务，以及是否存在其他证据能够证明这种关系的存在。以下从几个方面进行详细分析：
一、合同形式与劳务承包关系的成立
书面合同并非唯一形式：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。虽然书面合同能够更清晰地明确双方的权利和义务，但并非所有合同都必须采用书面形式。
- 在劳务承包关系中，如果双方通过口头协议或者其他方式（如电子邮件、短信等）达成了合意，并且实际履行了相关义务，那么这种劳务承包关系仍然是可以成立的。
实际履行是关键：
- 劳务承包关系的成立，关键在于双方是否实际履行了劳务承包的相关义务。例如，承包方是否按照约定提供了劳务，发包方是否按照约定支付了报酬等。
- 如果双方已经实际履行了这些义务，并且没有提出异议，那么即使没有书面合同，也可以认为劳务承包关系已经成立。
二、证据的收集与证明
其他证据的重要性：
- 在没有书面合同的情况下，其他证据就显得尤为重要。这些证据可以包括口头协议的录音、电子邮件、短信、微信聊天记录、证人证言、实际履行情况的证明（如工作记录、报酬支付记录等）等。
- 这些证据需要能够相互印证，形成一个完整的证据链，以证明劳务承包关系的存在。
证据的收集与保存：
- 在劳务承包关系中，双方都应该注意收集和保存相关证据。例如，承包方可以保存工作记录、报酬支付记录等；发包方可以保存与承包方的沟通记录、对承包方工作的评价等。
- 这些证据在发生纠纷时，将起到至关重要的作用。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果劳务承包关系成立，那么双方都应该按照约定履行各自的义务。如果一方未履行或者履行不符合约定，那么另一方有权要求其承担违约责任。
- 在没有书面合同的情况下，如果发生纠纷，法院或者仲裁机构将根据双方的实际履行情况、其他证据以及相关法律法规来判定双方的权利和义务。
风险提示：
- 没有书面合同可能会增加纠纷的风险。因为口头协议或者其他形式的合同往往不够明确和具体，容易在履行过程中产生争议。
- 因此，建议双方在可能的情况下，尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
总结与建议：
- 在没有书面合同的情况下，劳务承包关系仍然有可能成立，但关键在于双方是否实际履行了相关义务，并且是否存在其他证据能够证明这种关系的存在。
- 为了降低纠纷的风险，建议双方在可能的情况下签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务。
- 如果已经发生了纠纷，并且没有书面合同作为依据，那么双方应该积极收集和保存相关证据，以便在法院或者仲裁机构面前证明自己的主张。
如果您在劳务承包关系中遇到了任何问题或者纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。