当面临劳务承包没有合同的情况时，您依然有多种途径来保障自己的权益。以下是一些具体的建议和操作步骤：

一、证明劳务关系的存在

首先，您需要收集并保留能够证明您与雇主之间存在劳务关系的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付记录：包括银行转账记录、现金收据或任何形式的工资支付凭证。
• 工作证：如工作牌、员工证等能够证明您身份的证件。
• 考勤记录：包括打卡记录、签到表或其他形式的考勤凭证。
• 同事或雇主的证言：他们可以提供关于您工作情况的证词。
• 工作成果：您完成的工作项目、报告或任何可以展示您工作成果的材料。

二、协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行协商，以解决因没有合同而产生的任何问题或纠纷。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求，并展示您所收集的证据来支持您的立场。

三、寻求法律途径

如果协商未能达成一致，或者雇主拒绝承认劳务关系的存在，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体选项包括：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可能采取必要的法律措施来保护您的权益。
• 申请劳动仲裁：尽管劳务关系通常不受劳动仲裁法的直接管辖，但在某些情况下，如果双方同意，或者根据当地的具体法律法规，劳动仲裁可能是一个可行的选择。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
• 提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务关系的存在以及您的权益受到了侵害。法院将根据事实和法律来做出判决。

四、后续建议

为了避免未来再次遇到类似的问题，我强烈建议您在从事任何劳务活动之前都与雇主签订书面的劳务合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬标准、支付时间、工作时间和休息休假等关键条款。这样可以在很大程度上减少纠纷的发生，并为您的权益提供更有力的保障。

总之，即使没有书面的劳务合同，您依然可以通过收集证据、协商和法律途径来维护自己的权益。但请记住，签订书面的劳务合同始终是预防纠纷的最佳方式。