企业不能仅因员工个人业绩不好就随意让员工停岗，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同角度

• 劳动合同的约定：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中没有明确约定企业可以根据员工业绩情况单方面安排停岗，那么企业让员工停岗就缺乏合同依据，属于违约行为。例如，双方签订的劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作时间等，企业未经员工同意擅自改变这些内容，安排停岗，就违反了劳动合同的约定。
• 变更劳动合同的程序：根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果企业认为员工业绩不好需要调整工作岗位或者安排停岗，应当与员工进行充分协商，达成一致意见后签订书面变更协议。如果企业未经协商就单方面安排停岗，员工可以拒绝，并且企业可能面临承担违约责任的风险。

从法律法规角度

• 工资支付规定：即使员工业绩不好，企业在安排停岗期间也需要按照相关规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果企业以员工业绩不好为由停岗且不支付工资或者支付低于法定标准的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。
• 解除劳动合同的限制：企业不能仅仅因为员工业绩不好就直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果员工业绩不好，企业需要证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果企业没有履行这些程序就解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

员工可以采取的应对措施

• 与企业协商：员工可以先与企业进行沟通协商，了解企业安排停岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求企业提供相关的证据证明自己业绩不好，以及停岗的合法性和合理性。如果企业能够提供合理的解释和证据，并且愿意与员工协商解决，双方可以达成一致意见，签订书面协议。
• 向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对于企业违法安排停岗、拖欠工资等行为，可以责令企业改正，并给予相应的行政处罚。员工在投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、停岗通知等。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。员工在申请劳动仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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