针对您提出的“公司放假一年后裁员怎么赔偿”的问题，这主要涉及到年假补偿以及裁员赔偿两个方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假补偿
补偿原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司在裁员时，必须对员工未休的年假进行补偿。
- 补偿标准为员工日工资收入的300%，其中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。
日工资计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
未休年假天数计算：
- 首先，根据职工累计工作时间确定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
- 然后，使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、裁员赔偿
依法裁员：
- 如果公司是依法进行裁员，那么除了按照上述年假补偿原则进行补偿外，还需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员：
- 如果公司违法裁员，那么除了支付未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，但关于未休年假的补偿，若已支付正常工作期间工资，则仍需支付剩余的200%作为补偿（不过，具体情形可能因地区和具体法规而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师）。
三、员工权益保障与救济途径
协商解决：
- 员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假补偿和裁员赔偿事宜。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。
支付形式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工。
综上所述，公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。