关于病假三天是否有工资的问题，结论是：病假三天通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受的病假等假期期间，用人单位有义务支付工资。具体而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定为劳动者提供了基本的经济保障，确保其在生病期间也能维持一定的生活水平。
计算公式示例（假设当地月最低工资标准为2000元）：
- 日工资 = 2000元 ÷ 21.75天 ≈ 91.95元
- 病假工资日最低标准 = 91.95元 × 80% ≈ 73.56元
若劳动者月工资为5000元，则：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 若公司规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则病假三天工资 = 229.89元 × 60% × 3天 ≈ 413.79元
二、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间工资按正常工资的70%或80%发放。
公司规章制度：
- 许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。若规章制度中关于病假工资的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 劳动者在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体规定。这有助于明确自己的权益和应得的工资数额。
与用人单位沟通：
- 如果对病假工资有疑问或发现工资被不当扣除，劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
保留证据：
- 在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者发现用人单位存在违法行为（如随意全额扣除病假工资），劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：病假三天通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到争议时采取合理合法的途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。