结论前置：针对您提出的“老板昨天工钱没给怎么说”的问题，这涉及到工资支付的问题，您可以先尝试与老板进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因，并根据情况采取进一步的措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、友好沟通，了解原因
沟通方式：
- 您可以选择面对面与老板沟通，或者通过电话、微信等方式进行沟通。
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或过激的言辞。
沟通内容：
- 询问老板未支付工资的具体原因，是资金周转问题、计算错误还是其他原因。
- 表达您对工资支付的期望和诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。
二、根据沟通结果采取进一步措施
如果老板表示会尽快支付：
- 您可以要求老板明确支付时间，并保留好沟通记录作为证据。
- 如果老板在约定的时间内未支付，您可以再次与老板沟通，或者考虑采取其他法律措施。
如果老板拒绝支付或无法联系到老板：
- 收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等。
- 收集工资条、劳动合同等证明您与老板之间存在劳动关系的证据。
- 如果有其他同事也遇到类似情况，可以联合起来收集证据，增强说服力。
- 向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
三、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板违反上述规定，拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与老板进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。如果沟通无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。