亦商亦农人员转正后，在符合一定条件下可以计算连续工龄。具体分析如下：

1. 政策依据与历史背景
   根据我国工龄计算的相关政策，连续工龄的认定需结合劳动者的工作性质、劳动关系及政策衔接。对于“亦商亦农”人员（即同时从事商业和农业活动的人员），若其转正前的工作经历符合以下条件，可纳入连续工龄计算：

   • 劳动关系明确：转正前已与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），且工作具有连续性；
     
   • 政策衔接：转正行为符合当时政策规定（如计划经济时期“农转非”或国企招工），且档案中有明确记载；
     
   • 社保缴纳记录：若转正前已缴纳社会保险（如养老保险），可作为工龄认定的辅助依据。

2. 关键影响因素

   • 转正性质：若“转正”属于政策性招工（如国企正式录用、机关事业单位聘用），通常可连续计算工龄；但若为临时工转正，需区分是否属于“临时工转正后连续工作”的情形（部分地区规定临时工工作年限可折算工龄）。
     
   • 档案材料完整性：工龄认定需以人事档案为准，若档案中缺失转正前的工作证明（如工资单、招工表、劳动合同等），可能影响连续工龄的认定。
     
   • 地区差异：不同省份对“亦商亦农”人员的工龄政策可能有细化规定，需结合当地人社部门的具体解释。

3. 实务建议

   • 核查档案材料：向原单位或档案保管部门申请查阅人事档案，重点确认转正前的工作经历是否被完整记录；
     
   • 咨询当地人社部门：携带档案材料、社保记录等，向当地社保局或人社局工龄认定窗口咨询具体政策；
     
   • 补充证明材料：若档案缺失关键材料，可尝试通过原单位出具工作证明、同事证言等方式补充证据。

总结：亦商亦农人员转正后能否计算连续工龄，需结合劳动关系、政策衔接及档案材料综合判断。建议优先通过档案核查和当地政策咨询明确结果，必要时可委托律师协助处理工龄争议。