核心结论：在农村工作一年后转为工人，这一年是否算工龄需分情况讨论，具体如下：

1. 若农村工作期间属于集体所有制单位或符合国家政策规定的临时工身份
   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及后续政策，若在农村工作期间属于集体所有制单位（如人民公社、生产大队）的固定工或计划内临时工，且档案中有明确记载（如工资表、招工表、劳动合同等），则这段期间可被认定为视同缴费年限（即工龄）。例如，1971年《国家计委劳动局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》明确，临时工在本单位工作期间被录用为长期工的，其最后一次从事临时工的时间可与录用后的工作时间合并计算工龄。

2. 若农村工作期间属于个体经营、务农或非正规就业
   若在农村期间从事个体经营、务农或未与任何单位建立劳动关系（如临时帮工无合同），则这段期间通常不计入工龄。因为工龄认定需以劳动关系存在为前提，而个体经营或务农不属于劳动关系范畴。

3. 特殊政策情形
   部分地区可能针对特定历史时期（如知青下乡、军转干部安置等）出台补充政策，允许将农村工作期间折算为工龄。例如，知青下乡期间的时间在返城后通常可计入工龄，但需提供下乡证明、档案记载等材料。

操作建议：

• 档案核查：首先需核查个人档案中是否有农村工作期间的劳动关系证明（如招工表、工资单、劳动合同等），这是认定工龄的关键依据。
  
• 政策咨询：若档案材料不全或存在争议，可向当地人社局或社保部门咨询具体政策，部分地区可能接受补充材料或出具证明。
  
• 法律途径：若单位或社保部门拒绝认定工龄，可依据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认工龄并补缴社保。

总结：农村工作一年能否算工龄，需结合工作性质、档案记载及地方政策综合判断。建议优先通过档案核查和政策咨询明确资格，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。