关于国营农场职工转正后是否可以算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及职工转正的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同关系以及社保缴纳情况等因素密切相关。在国营农场中，职工转正一般意味着其从临时工或合同工等身份转变为正式职工，这通常伴随着劳动合同关系的正式确立和社保缴纳的规范化。

然而，是否将转正前的工作时间计入工龄，并非仅仅由转正这一行为决定，而是需要参考当时的政策规定。例如，在某些历史时期或特定政策下，可能规定只有正式职工的工作时间才能被计入工龄，而临时工或合同工的工作时间则不被计入。但也有一些政策或规定可能允许将符合一定条件的临时工或合同工工作时间计入工龄。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，涉及到了职工被追究刑事责任后工龄的计算问题，这虽然与直接问题不相关，但揭示了工龄计算可能受到的多种因素影响，包括是否被开除公职等。而在第二个案例中，何**的工龄计算问题则直接关联到了其转为正式场员的时间，这表明在国营农场中，职工转为正式身份的时间点往往是工龄计算的重要依据。

具体来说，如果国营农场的职工在转正前已经以某种形式（如临时工、合同工）在农场工作，并且这段工作时间符合当时政策规定的计入工龄的条件，那么这段工作时间是有可能被计入工龄的。但是，如果政策规定只有正式职工的工作时间才能被计入工龄，或者职工在转正前的工作时间不符合计入工龄的其他条件，那么这段工作时间则不会被计入工龄。

此外，还需要注意的是，工龄的计算还可能受到其他因素的影响，如社保缴纳情况、劳动合同的具体条款等。因此，在具体情况下，要准确计算国营农场职工的工龄，需要综合考虑多种因素，并参考当时的政策规定。

综上所述，国营农场职工转正后是否可以算工龄，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要具体分析职工转正前的工作情况、政策规定以及社保缴纳情况等多种因素。如果您是国营农场的职工，并且对工龄计算有具体疑问，建议您咨询当地的人社部门或农场人事部门，以获取更准确和详细的解答。