领伤残津贴后上班是否会有影响，需分情况讨论：

1. 伤残津贴的性质与目的

   • 伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的生活保障费用。其目的在于保障工伤职工在无法继续从事原工作时的基本生活需求。

2. 上班对伤残津贴的影响

   • 若工伤职工在领取伤残津贴期间重新就业：
     • 根据相关规定，工伤职工重新就业后，其伤残津贴通常会停止发放。因为伤残津贴是基于工伤职工无法工作而提供的经济补偿，一旦重新就业，即表明工伤职工已具备了一定的劳动能力，不再需要依赖伤残津贴来维持生活。
     • 但需注意的是，重新就业并不意味着工伤职工完全丧失了享受工伤保险待遇的权利。如果重新就业后再次发生工伤，工伤职工仍有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 若工伤职工在领取伤残津贴期间从事非全日制工作或临时工作：
     • 这种情况下，是否影响伤残津贴的发放可能因地区和具体政策而异。一般来说，如果工伤职工从事的工作不影响其领取伤残津贴的资格（如工作性质、工作时间、收入水平等未达到一定标准），则伤残津贴可能继续发放。
     • 但如果工伤职工从事的工作导致其收入增加，且超过了当地规定的伤残津贴发放标准，那么伤残津贴可能会相应调整或停止发放。

3. 法律建议

   • 咨询当地社保部门：由于伤残津贴的发放标准和政策可能因地区而异，建议工伤职工在重新就业前咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 保留相关证据：如果工伤职工在领取伤残津贴期间重新就业，建议保留好与就业相关的证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的就业情况和收入水平。
   • 及时申报变更：如果工伤职工的就业情况发生变化（如重新就业、失业等），应及时向社保部门申报变更，以确保自己的工伤保险待遇能够得到及时调整。

4. 可能的法律后果

   • 如果工伤职工在领取伤残津贴期间隐瞒就业情况：
     • 这可能构成欺诈行为，一旦被发现，社保部门有权追回已发放的伤残津贴，并可能对工伤职工进行处罚。
   • 如果工伤职工因重新就业而停止领取伤残津贴后再次发生工伤：
     • 工伤职工仍有权享受相应的工伤保险待遇，但需根据具体情况和当地政策来确定待遇的种类和标准。

总结：领伤残津贴后上班是否会有影响，取决于工伤职工的就业情况和当地政策。建议工伤职工在重新就业前咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的就业情况和收入水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。