事故伤残对之后上班的影响需分情况讨论，具体取决于伤残等级、工作性质及用人单位的态度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：工伤伤残不影响就业选择权
根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）等，这与是否继续在原单位工作无必然冲突。具体而言：
- 保留劳动关系：若身体状况允许且愿意继续在原单位工作，原单位不得因职工获得工伤赔偿而歧视、辞退职工。用人单位在职工工伤期间有保障其合法权益的义务，随意解除劳动关系属于违法行为。
- 岗位调整义务：若因工伤导致身体条件难以适应原工作岗位，原单位应根据实际情况，在合理范围内对工作岗位进行调整，以保障职工能够继续工作。例如，从体力劳动岗位调整至文职岗位。
二、实际影响：需结合伤残等级与工作性质判断
轻度伤残（如十级）：
- 影响较小：若伤残未导致劳动能力大幅下降（如手指轻微骨折），通常可继续从事原工作。
- 案例参考：工伤十级伤残后，劳动者保留在原单位上班的权利，用人单位应依法保障其权益。
中度至重度伤残（如七级及以上）：
- 工作限制：若伤残导致劳动能力显著下降（如肢体残疾），可能无法从事原工作，需依赖岗位调整或转岗。
- 用人单位责任：根据《工伤保险条例》，用人单位需为工伤职工提供必要的劳动条件，包括岗位调整、辅助器具配置等。
非工伤伤残：
- 影响较大：若伤残非因工作导致（如交通事故），用人单位可能以“无法胜任工作”为由解除劳动关系，但需支付经济补偿。
- 例外情形：若劳动合同或规章制度明确禁止因伤残解除劳动关系，用人单位不得随意解约。
三、心理与社会层面：需关注长期适应问题
- 心理压力：伤残可能导致自卑、焦虑等心理问题，影响工作状态。建议寻求专业心理咨询，缓解心理压力。
- 社会观念偏见：部分人对伤残人员存在偏见，可能影响其社会融入。建议通过法律途径维护权益，同时积极参与社会活动，提升自我认同感。
四、法律建议：如何应对伤残后的就业问题
- 及时评残：工伤职工应尽快进行工伤评残，以明确伤残等级并享受相应待遇。非工伤伤残人员也可通过司法鉴定明确伤残等级，为后续维权提供依据。
- 了解权益：深入了解《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。例如，用人单位不得因伤残降低工资、解除劳动关系等。
- 协商与维权：若用人单位拒绝调整岗位或解除劳动关系，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，可要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
- 职业培训与再就业：利用政府和社会提供的就业支持和职业培训资源，提升职业技能，重新融入社会并实现自我价值。
事故伤残对之后上班的影响需综合法律、实际、心理等多方面因素判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业法律建议。