同一个部门的工作调动是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 合法调动的情形：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，并赋予了用人单位在特定情形下的调岗权，且调岗符合约定条件，则调岗可能合法。例如，合同中可能规定，在部门业务调整时，用人单位有权对员工进行岗位调整。
   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并取得了员工的书面同意，则调岗合法。
   • 合理经营需要：用人单位基于合理的生产经营需要，如业务调整、部门整合等，对员工进行岗位调整，且调整后员工的工作内容、劳动报酬等没有显著不利变化，也可能构成合法调岗。

2. 不合法调动的情形：

   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予用人单位随意调岗的权利，用人单位擅自调岗则违反合同约定，可能构成违法。
   • 缺乏合理经营必要性：若调岗缺乏合理的经营必要性，或对员工造成重大不利影响，如工作强度大幅增加、工作地点变更导致通勤成本显著上升等，则调岗可能不合法。
   • 不当目的：若调岗基于歧视、报复等不当目的，则显然不合法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

法律建议：

• 对于用人单位：在进行工作调动时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。具体而言，应确保调岗符合劳动合同约定或取得员工书面同意，并基于合理的生产经营需要，避免对员工造成重大不利影响。
• 对于劳动者：在面对工作调动时，应了解自己的权益，包括知情权、选择权等。若对调岗有异议，应与用人单位进行充分沟通，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以拒绝不合理的调岗要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位违法调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。若用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 若员工因违法调岗而遭受损失，如工资减少、通勤成本增加等，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，同一个部门的工作调动是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。