劳动者在工地干活受伤，用人单位拒绝支付治疗费用时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 立即申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的核心前提，若用人单位未在30日内申请，劳动者可自行申请，且认定结果不受影响。

2. 要求用人单位承担工伤保险责任
   若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，治疗费用应由工伤保险基金支付；若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。劳动者可书面要求用人单位支付费用，并保留送达证据（如邮寄凭证、录音等）。

3. 通过劳动仲裁主张权益
   若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认劳动关系（若未签订劳动合同）；
     
   • 支付工伤医疗费用及停工留薪期工资；
     
   • 补缴社会保险（若未缴纳）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 申请先予执行或财产保全
   若劳动者因伤情急需治疗，可在仲裁或诉讼过程中申请先予执行，要求用人单位先行支付部分医疗费用；若担心用人单位转移财产，可申请财产保全，确保后续判决能够执行。

5. 向劳动监察部门投诉
   劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付治疗费用。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门应在受理投诉之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。

6. 申请法律援助或寻求工会帮助
   若经济困难，劳动者可向当地法律援助机构申请免费法律援助；若已加入工会，可请求工会协助与用人单位协商或参与维权。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗诊断证明、与用人单位沟通记录等；
  
• 优先申请工伤认定，确保后续维权基础；
  
• 若用人单位态度强硬，及时启动劳动仲裁程序，避免超过时效；
  
• 治疗期间保留所有医疗费用票据，作为后续索赔依据。
  

温馨提示：工伤维权程序可能较长，但法律明确保护劳动者权益，请保持信心并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。