针对您提出的“口头提离职又不想走了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作中较为复杂的情况。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职行为的法律效力以及是否可以撤销，主要取决于辞职通知的到达时间和方式，以及是否已经完成了相关的离职流程。

一、辞职通知的到达与法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它意味着口头辞职在法律上可能不被视为有效的辞职通知。然而，在实际操作中，如果口头辞职已经被用人单位接受，并且双方已经开始办理离职手续，那么口头辞职也可能被视为具有法律效力。

二、辞职后的撤销问题

1. 如果辞职通知尚未到达用人单位或尚未被接受：

   • 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明自己不想离职的意愿，并请求撤销辞职通知。如果用人单位同意，那么辞职行为可以被视为从未发生。

2. 如果辞职通知已经到达用人单位并被接受，但尚未完成离职流程：

   • 劳动者仍然可以尝试与用人单位协商，看是否能够撤销辞职。但此时，用人单位有权根据自身的经营需要和劳动法的规定，决定是否同意撤销。如果用人单位不同意，劳动者可能需要承担相应的法律后果。

3. 如果已经完成了离职流程：

   • 在这种情况下，劳动者想要撤销辞职并恢复劳动关系将变得非常困难。因为一旦离职流程完成，劳动关系就已经终止，劳动者需要重新与用人单位建立劳动关系，这通常需要双方重新协商并签订新的劳动合同。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，曾某某在填写了《离职申请表》并明确离职日期后，其辞职意思表示已经到达公司并被接受。尽管曾某某在之后尝试撤销离职申请，但由于已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。最终，法院判决驳回曾某某的诉讼请求，认为其辞职行为已经发生法律效力。

四、建议

1. 在提出辞职前谨慎考虑：确保自己真的想要离职，并考虑清楚离职可能带来的后果。
2. 如果提出辞职后又想撤销：尽快与用人单位沟通，说明自己的意愿，并尝试协商解决。但要做好用人单位可能不同意的准备。
3. 了解并遵守劳动法规定：确保自己的行为符合劳动法的规定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，口头提离职后不想走了的处理方式取决于多种因素，包括辞职通知的到达时间、是否被接受以及是否已经完成离职流程等。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎考虑并咨询专业人士的意见。