结论：公司不辞退但只发底薪的行为可能涉及违法，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司只发底薪，而底薪低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，那么公司的行为就构成了违法。
   • 此外，如果公司以不合理的理由降低您的工资，如未与您协商一致、未提供合理的解释或依据等，也可能构成违法。

2. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司只发底薪的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补发工资、支付赔偿金等。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的诉求。
   • 同时，您也需要了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如果您对相关法律法规不熟悉，可以咨询专业人士或查阅相关资料。

建议：我建议您先尝试与公司进行协商，了解具体情况并表达您的诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自身权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。