结论：培训费用50元一天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括培训的性质、内容、双方约定以及是否违反法律法规的强制性规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则角度：

   • 在民事法律关系中，合同双方享有合同自由，即有权自主约定合同的内容，包括培训费用。如果双方自愿达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么50元一天的培训费用在合同上是有效的。
   • 例子：假设甲和乙签订了一份培训合同，约定乙为甲提供某项技能培训，培训费用为每天50元。如果双方均同意该条款，且该培训不涉及违法或违规内容，那么该合同条款是合法的。

2. 市场价格与公平原则角度：

   • 虽然合同双方享有合同自由，但合同内容应当符合市场价格和公平原则。如果50元一天的培训费用明显低于市场价格，且没有合理的解释（如公益培训、政府补贴等），那么该费用可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。
   • 例子：在某地区，同类技能培训的市场价格普遍为每天200元。如果甲和乙签订的培训合同中约定的费用为每天50元，且没有合理的解释，那么乙可能会以显失公平为由主张撤销或变更该合同条款。

3. 法律法规强制性规定角度：

   • 某些特定类型的培训可能受到法律法规的强制性规定限制，如职业资格培训、特种作业培训等。这些培训通常需要满足一定的资质要求、培训内容和时长等，且费用也可能受到相关部门的监管。如果50元一天的培训费用违反了这些强制性规定，那么该费用可能是不合法的。
   • 例子：假设某地区规定，职业资格培训的费用不得低于每天100元，且培训时长不得少于8小时。如果甲和乙签订的培训合同中约定的费用为每天50元，且培训时长不足8小时，那么该合同条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

法律建议：

• 在签订培训合同时，双方应当明确培训的性质、内容、时长以及费用等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定和市场价格水平。
• 如果对培训费用的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行确认，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果培训费用被认定为不合法或显失公平，合同双方可能会面临合同无效、撤销或变更等法律后果。
• 在某些情况下，如果培训费用违反了法律法规的强制性规定，相关机构还可能会对合同双方进行处罚或采取其他法律措施。

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