结论：培训算半天工资50元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括当地的最低工资标准、劳动合同或公司规章制度中的约定等。以下从几个方面进行详细分析：
与最低工资标准的比较：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果半天工资50元低于当地最低工资标准的一半（假设全天最低工资标准为X元，则半天最低应为X/2元），那么这种支付方式就是违法的，因为劳动者在半天内提供了正常劳动，却未获得相应的最低工资保障。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间的工资支付标准，且该标准不低于当地的最低工资标准，那么按照约定支付半天工资50元可能是合法的。
- 但如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定培训期间的工资支付标准，或者规定的标准低于最低工资标准，那么用人单位单方面决定支付半天工资50元就可能构成违法。
培训的性质和目的：
- 如果培训是用人单位为了提升劳动者技能而组织的，且劳动者在培训期间并未提供正常劳动（如只是听课、学习等），那么用人单位可能不需要支付全额工资。但即便如此，也应确保支付的工资不低于最低工资标准的一部分（具体比例可能因地区而异）。
- 如果培训实际上构成了劳动者正常工作的一部分（如边培训边工作），那么用人单位就必须按照正常工资标准支付工资。
建议：
- 劳动者应首先了解当地的最低工资标准，并核对自己的劳动合同或公司规章制度中关于培训期间工资支付的规定。
- 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或违反了劳动合同/公司规章制度的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整工资支付标准。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某地区的最低工资标准为全天200元，那么半天最低工资应为100元。如果用人单位在培训期间只支付半天工资50元，这就明显低于最低工资标准的一半，因此是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
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