关于小时工在周末工作是否算加班时间的问题，这确实需要根据具体的工时制度、劳动合同以及公司规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，通常每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但以40小时为常见标准），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若小时工在周末被安排工作，且不能安排补休，那么这种周末工作应被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。

二、特殊工时制度下的情况

1. 综合计算工时制：

   • 这种工时制度适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
   • 在综合计算周期内，如果小时工的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超出部分应视为加班，用人单位需要按规定支付加班费。
   • 对于周末工作是否算加班，需看该周末的工作时间是否计入了超出法定标准工作时间的部分。

2. 不定时工作制：

   • 这种工时制度针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在不定时工作制下，小时工在周末工作通常不算加班，因为不定时工作制不存在固定的加班概念。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，可能仍需支付加班费。

三、其他影响因素

• 劳动合同与公司规定：小时工与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，通常会明确约定工作时间、加班情况及相应的处理方式。因此，具体的工作时间安排及加班认定还需参考这些文件。
• 自愿工作：如果小时工在周末自行自愿到公司工作，而非基于用人单位的安排，那么这种工作通常不属于加班，用人单位也无需支付加班费。

四、结论与建议

综上所述，小时工在周末工作是否算加班时间，需综合考虑工时制度、劳动合同及公司规定等多个因素。对于小时工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自身的工作时间及加班情况；对于用人单位而言，则应合理安排工作时间，确保遵守相关法律法规，维护小时工的合法权益。

如果您作为小时工或用人单位，对具体的工作时间安排及加班认定有疑问，建议根据实际情况进行协商处理，如有争议可寻求法律途径解决。希望以上分析能对您有所帮助。