公司19个月未发工资，劳动者可依法主张的赔偿及权益保护路径如下：

1. 经济补偿金（核心赔偿）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若公司长期欠薪导致12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
  
• 特殊情形：若公司存在恶意拖欠（如经劳动监察部门责令改正仍不支付），劳动者还可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
  

1. 工资及加班费追偿（直接权益）
   公司需全额补发19个月的工资及可能存在的加班费。若公司拒不支付，劳动者可：
   

• 向劳动监察部门投诉：要求公司限期支付，逾期不支付的可申请法院强制执行。
  
• 申请劳动仲裁：在仲裁中主张工资、加班费及经济补偿金，仲裁裁决具有强制执行力。
  

1. 社会保险与公积金补缴（附带权益）
   公司未发工资期间可能未缴纳社保和公积金，劳动者可要求公司补缴。若公司拒不补缴，可向社保部门、公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

2. 诉讼风险与证据准备

• 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水（证明欠薪事实）、考勤记录（证明加班）、解除劳动合同通知书（证明单方解除权）等。
  
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
  

行动建议：

1. 立即向公司发出书面《催告函》，要求限期支付工资并保留送达证据；
   
2. 若公司未回应，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若公司已出现经营异常（如停业、破产），需同步申请财产保全以保障执行。
   

如有进一步细节需分析（如公司是否已进入破产程序、是否存在恶意欠薪等），可直接向我咨询。