结论：员工生病两年不能上班，在医疗期内单位需要支付工资；超过医疗期后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，此阶段一般不再支付工资。具体如下：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期界定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。对于您提到的生病两年不能上班的情况，如果这两年都在医疗期内，那么单位是需要支付工资的。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么单位支付的病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。但这种情况在生病两年的情况下较为少见，因为长时间的病假往往意味着员工可能无法再从事原工作或调整后的工作。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。在此阶段，单位一般不再支付工资，而是需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工工作年限为5年，月工资为5000元，那么经济补偿应为25000元。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。但这种情况并不适用于您提到的生病两年不能上班的一般情况。
四、建议与注意事项
- 了解当地规定：不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，公司和员工都应依据当地法律法规来保障各自合法权益。
- 保留相关证据：员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和医疗期时长。
- 及时沟通协商：在医疗期满后，员工应与单位及时沟通协商，了解单位对自己的工作安排和经济补偿方案，以便做出合理的决策。
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