法定假日与周日重叠时，加班工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日当天与周日重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使与周日重叠，法定假日当天仍按300%工资标准支付加班费，且不得以调休替代。周日原本的休息权不因法定假日重叠而丧失，但周日当天若未安排工作则不额外计算加班费。
   示例：若国庆节（10月1日）与周日重叠，劳动者在10月1日加班的，用人单位需支付300%工资；若周日（如10月8日）非法定假日且未安排工作，则无需支付加班费。

2. 法定假日调休导致的周日上班
   若因法定假日调休将周日调整为工作日（如将某周日安排为上班日以补假），则该周日属于正常工作日。若劳动者在此日加班且无法安排补休的，按200%工资标准支付加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。
   示例：某年春节假期将周日（2月11日）调整为工作日，劳动者在2月11日加班的，若用人单位未安排补休，需支付200%工资。

3. 综合计算工时制下的特殊情形
   若劳动者适用综合计算工时制，法定假日与周日重叠时，法定假日当天仍按300%支付加班费；周日若属于综合计算周期内的正常工作时间，则按正常工资计算；若周日属于延长工作时间（超出法定标准工时），则按150%支付加班费。
   关键点：综合计算工时制下，法定假日的加班费计算不受工时制影响，仍独立按300%标准执行。

操作建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权；
  
• 用人单位需明确区分法定假日与调休日的性质，避免混淆加班费计算标准；
  
• 若对加班费计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。