因技术不好被辞退，并不意味着用人单位的做法一定合法，你需要根据具体情况来判断并采取相应措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、判断辞退是否合法
劳动合同约定：
- 首先，查看你的劳动合同中是否有关于工作技能、工作表现或辞退条件的明确约定。如果合同中明确规定了因技术不达标可以辞退，并且你确实未能达到合同约定的标准，那么用人单位的辞退行为可能具有一定的合法性基础。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
用人单位规章制度：
- 其次，检查用人单位的规章制度中是否有关于员工技能要求、考核标准以及辞退程序的规定。如果规章制度中明确规定了因技术不达标可以辞退，并且这些规定已经向你公示或告知，同时你在考核中确实未达标，那么用人单位的辞退行为也可能具有一定的合法性。但同样，用人单位需要确保辞退程序的合法性和公正性。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果仅仅因为技术不好而辞退员工，并不直接构成法定辞退条件。除非技术不好已经严重影响了工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 如果你认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。在协商过程中，你可以提出自己的观点和理由，要求用人单位提供辞退的合法依据和程序证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为不合法或不合理。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何准备证据材料、如何陈述事实和理由等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将对你后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果你认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，需要及时采取行动。因为劳动仲裁和诉讼都有时效限制，如果超过时效期限，你将可能失去维权的机会。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议你根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。