公司优化年假的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司因经营困难等合理原因优化年假制度，且未违反法律法规强制性规定
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排年休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若公司已支付正常工资，则需补足差额部分。
   例如：员工日工资500元，未休5天年假，公司需额外支付500×200%×5=5000元。

2. 若公司优化年假制度属于变相降低待遇或违法解除劳动合同

   • 若公司通过缩短年假天数、取消年假等手段变相降低员工福利，且未与员工协商一致，可能构成违法。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司以优化年假为名违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若公司优化年假制度已履行民主程序且不违反法律强制性规定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条，劳动合同、集体合同约定的或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按照约定或规定执行。若公司通过民主程序（如职工代表大会）修订年假制度，且内容不违反法律强制性规定（如不低于法定最低标准），则可能被认定为合法。此时，员工需遵守新制度，但公司仍需保障员工法定年假权益。

建议行动：

• 核对公司优化年假的具体内容（如天数、补偿标准等）是否符合法律法规；
  
• 保留相关证据（如劳动合同、公司通知、工资条等）；
  
• 若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。