结论前置：公司裁员时，对于员工未休的年假，必须依法进行补偿。补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体补偿方式和金额需根据裁员是否合法、员工的年假情况以及工资水平来确定。

一、合法裁员情况下的年假补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中已包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资的200%作为补偿。

2. 计算方法：

   • 确定日工资收入：日工资=月标准工资（离职前12个月平均工资，剔除加班工资）÷21.75天。
   • 年假折算：年假折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算未休年假补偿金额：总费用=年假折算×日工资×200%（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付200%）。

3. 举例说明：

   • 假设小张每月工资8000元，被裁员时有10天年假未休。则小张的日工资为8000÷21.75≈367.82元，未休年假的赔偿为367.82×10×200%=7356.4元。

二、违法裁员情况下的年假补偿及赔偿金

1. 年假补偿：

   • 违法裁员时，年假补偿标准与合法裁员相同，即按照日工资收入的200%额外支付未休年假的工资报酬。

2. 赔偿金：

   • 除支付上述未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 举例说明：

   • 假设小张在公司工作了3年，每月工资8000元，被违法裁员时有10天年假未休。则小张除了获得上述7356.4元的未休年假补偿外，还可获得3个月工资作为经济补偿（8000×3=24000元），以及双倍的经济补偿作为赔偿金（24000×2=48000元），但年假补偿部分不双倍计算。

三、支付时间与维权途径

1. 支付时间：

   • 公司应在裁员时与员工结算工资及相关补偿，包括未休年假补偿，这些款项应在解除劳动合同的同时一次性支付给员工。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，明确法律规定，要求公司依法支付补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司违法行为进行调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录及未休年假证明等，以支持自己的诉求。

四、注意事项

• 用人单位在裁员时，应充分考虑员工的未休年假情况，并按法律规定进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工也应了解自己的年假情况和相关法律法规，以便在面临裁员时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时员工未休年假的补偿问题涉及多个法律方面，包括赔偿标准、计算方法、支付时间以及员工维权途径等。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。