关于劳务派遣辞职后工资是否立马结算的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 一般情况下的工资结算
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论是直接雇佣还是劳务派遣，劳动者在辞职时都有权要求用人单位立即结算工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。

2. 劳务派遣中的特殊情况
   在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，工资结算可能涉及两个主体：劳务派遣单位和用工单位。

   • 若劳务派遣单位与用工单位有明确约定：例如，用工单位在劳动者离职后一定期限内（如3个工作日内）将工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者，那么工资结算可能不会立即完成。但这种情况需以双方约定为前提，且不得违反法律法规关于工资支付时限的规定。
     
   • 若劳务派遣单位与用工单位无约定或约定不明：根据《劳动合同法》的原则，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工资支付责任。此时，劳动者有权要求劳务派遣单位立即结算工资。

3. 实际操作中的建议

   • 提前沟通：在辞职前，建议劳动者与劳务派遣单位及用工单位沟通工资结算事宜，明确结算时间、方式等细节。
     
   • 保留证据：如工资条、银行转账记录等，以证明工资支付情况。若发生纠纷，这些证据将有助于维护自身权益。
     
   • 依法维权：若用人单位未按时支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

总结：劳务派遣辞职后，工资是否立马结算取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定及实际情况。但无论如何，劳动者都有权要求用人单位在合理期限内支付工资。若遇到拖欠工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我，何登启律师，擅长交通事故、遗产继承、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自身权益。