结论：工人活没干完但钱拿多了，现在不干了，若涉及工资福利问题且存在争议，工人或雇主一般可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。不过，具体处理方式还需根据实际情况来判断，以下为你详细分析：
从工人角度
- 若工人认为多拿的钱属于应得部分
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。如果工人认为多拿的钱是基于合法的劳动付出，比如之前有加班、计件工资计算有误但实际应得等合理情况，那么工人无需退还这部分钱，且雇主也不能以此为由克扣工人其他合法报酬或采取其他不利措施。
- 建议：工人可以保留好相关的工资条、考勤记录、工作成果记录等证据，以证明自己多拿的钱是合理合法的。如果雇主因此事与工人产生纠纷，工人可以积极与雇主沟通协商，说明情况。若协商不成，工人可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若工人意识到多拿的钱属于不当得利
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，工人多拿的钱属于不当得利，雇主有权要求工人返还。
- 建议：工人应主动与雇主沟通，说明情况并表示愿意返还多拿的钱。如果工人不返还，雇主可能会通过法律途径追讨，工人可能会面临被起诉、返还钱款以及可能承担诉讼费用等不利后果。
从雇主角度
- 若雇主认为工人多拿的钱属于不当得利要求返还
- 法律背景：如上述《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，雇主作为受损失方，有权要求工人返还多拿的不当得利。
- 建议：雇主应先与工人进行友好协商，要求工人返还多拿的钱。在协商过程中，雇主应提供相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，以证明工人多拿了钱。如果协商不成，雇主可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工人返还多拿的钱。
- 若雇主因工人未完成工作而克扣工资
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 建议：雇主不能随意克扣工人工资，必须要有合法的依据和合理的计算方式。如果雇主认为工人未完成工作给自己造成了经济损失，需要克扣工资，应先与工人协商一致，并在劳动合同中明确约定赔偿方式和金额。同时，雇主应保留好相关证据，如工作安排记录、工人工作成果记录、经济损失计算依据等。如果工人对克扣工资有异议，雇主应积极与工人沟通解释，若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁或诉讼途径解决。
可能产生的法律后果：
- 如果工人和雇主之间能够通过协商解决问题，那么可以避免法律纠纷，节省时间和精力。
- 如果双方协商不成，一方申请仲裁或提起诉讼，那么仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果裁决结果对某一方不利，该方需要承担相应的法律责任，如返还钱款、支付赔偿金、承担诉讼费用等。
如果你在处理这类问题时遇到具体困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。