您好，针对您提出的“工厂没到合同期辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资的正常结算

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付劳动报酬。工资的计算应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。

• 计算方式：若您有明确的月工资约定，比如月工资为5000元，且每月按21.75天计算工作日，若您当月出勤了15天，则当月工资应为5000元除以21.75天再乘以15天，即约3448.28元。

二、未签订劳动合同的双倍工资补偿

如果工厂在您入职后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，工厂应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。

• 计算方式：双倍工资的计算基数为您正常出勤的月工资，不包括加班费等非常规性收入。计算时间从用工之日起满一个月的次日起算，最长不超过11个月。例如，若您月工资为4000元，且入职后三个月内未被签订劳动合同，则工厂应支付您双倍工资差额为8000元（仅计算第二个月和第三个月的双倍工资差额）。

三、违法辞退的赔偿金

如果工厂无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您工作了2年3个月，月平均工资为6000元，被违法辞退后应获赔偿金为30000元（6000元×2.5年×2倍）。

四、维权途径与步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。

2. 与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确表达您的诉求，要求支付工资、双倍工资差额及赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查处理，并责令工厂支付拖欠的工资及相关赔偿。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。

综上所述，即使工厂未与您签订劳动合同，您在被辞退时仍有权要求工资结算、双倍工资补偿及违法辞退赔偿金。建议您及时收集证据，并咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。