结论先行：面对老板拖欠775元工资导致你生活困难的情况，你可以通过协商、投诉、申请支付令或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的困境和需求，要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 理由：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律程序。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报，提供相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）以证明老板拖欠工资的事实。
   • 理由：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。

3. 申请支付令：

   • 步骤：如果老板拖欠的工资数额明确，且你持有相关证据，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 理由：支付令是一种督促程序，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果以上途径均无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金。
   • 理由：诉讼是解决纠纷的最后一道防线，通过法院的判决可以强制老板履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，或者依法向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果经济条件允许，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，鉴于你目前的经济状况，也可以先尝试通过上述免费或低成本的途径解决问题。

最后，面对老板拖欠工资的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。