结论：小包工头一般无权直接起诉要求退还公司多发的工资，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放的合同关系：

   • 在工地干活，通常涉及多个合同关系，包括公司与小包工头之间的承包合同，以及小包工头与工人之间的雇佣合同（或劳务合同）。公司多发的工资，若直接发放给了工人，则涉及的是公司与工人之间的工资支付关系。
   • 若公司多发的工资是支付给了小包工头，但小包工头并未将这部分多发的工资转交给工人，而是自己留存，那么这涉及到的是公司与小包工头之间的资金往来问题。然而，即便如此，小包工头也并不直接拥有起诉要求退还的权利，因为这并非基于一个直接的债权债务关系。通常，公司会通过内部财务调整或与小包工头协商来解决此类问题。

2. 不当得利的法律原则：

   • 从法律原则上看，如果公司多发了工资，且这部分工资没有法律上的原因（如合同约定、法律规定等）而留在了小包工头或工人手中，那么这可能构成不当得利。
   • 在不当得利的情形下，受损方（即公司）有权要求得利方（即小包工头或工人）返还不当得利。但这一权利通常是通过公司直接向得利方主张来实现的，而不是通过小包工头起诉的方式。

3. 可能的法律途径：

   • 如果公司认为多发了工资，且希望追回，它通常会首先尝试与小包工头或工人进行协商，要求退还多发的部分。
   • 如果协商无果，公司可能会选择通过法律途径来追回，比如提起民事诉讼，要求小包工头或工人返还不当得利。但这一诉讼的原告是公司，而不是小包工头。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果小包工头与公司之间有特别的约定，比如小包工头承担了工资发放的最终责任，且公司多发的工资是由于小包工头的过错或疏忽导致的，那么在这种情况下，小包工头可能需要根据约定承担一定的责任。但这并不意味着小包工头有权起诉要求退还，而是可能需要根据约定向公司进行赔偿。

建议：

• 对于小包工头而言，如果遇到公司多发工资的情况，建议首先与公司进行沟通，明确多发的原因和金额，并协商解决方案。
• 如果公司要求退还多发的工资，且小包工头认为这不合理或存在争议，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并据此与公司进行进一步的协商或应对可能的法律诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。