您作为工地分包小老板，在公司劳资员失误多发了工人工资的情况下，确实有权追回多发的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，工人因劳资员的失误而多获得的工资，即属于不当得利，您作为分包小老板，有权要求工人返还。

2. 实际操作建议：

   • 与工人沟通：首先，您可以尝试与工人进行友好沟通，解释情况，并请求他们返还多发的工资。这种方式通常更为和谐，也更容易得到工人的理解和配合。
   • 通过公司协调：如果与工人沟通无果，您可以向公司反映情况，请求公司协助处理。公司作为劳资关系的管理方，有责任和义务协助解决此类问题。
   • 法律途径：如果上述两种方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来追回多发的工资。这包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在追回多发工资的过程中，您需要保留好相关证据，如工资发放记录、与工人的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 合法合规：在追回工资的过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段，以免引发不必要的法律纠纷。

4. 可能面临的挑战：

   • 工人不配合：部分工人可能由于各种原因（如经济困难、对法律不了解等）不愿意返还多发的工资。在这种情况下，您需要耐心解释，并考虑提供适当的帮助或解决方案。
   • 法律程序复杂：如果通过法律途径追回工资，可能会面临法律程序复杂、耗时较长等问题。因此，在决定采取法律途径前，您需要充分评估利弊，并做好相应的准备。

总结来说，您作为工地分包小老板，在公司劳资员失误多发了工人工资的情况下，有权追回多发的工资。在追回过程中，建议您首先尝试与工人友好沟通，通过公司协调解决问题；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。