针对您提出的“国企入职体验时没填甲亢史，入职后被发现会被辞退吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。
首先，我们要明确的是，员工在入职时应当如实填写个人的健康状况和病史，这是员工对用人单位应尽的基本义务。甲亢作为一种可能影响工作能力和健康状况的疾病，理论上应当在入职时进行申报。
然而，是否会被辞退并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多个因素：
公司规章制度：
- 您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于员工隐瞒病史或健康状况的处罚规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类情况可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向您公示或您已经签收确认，那么公司可能会依据此规定进行辞退。
甲亢对工作的影响：
- 如果甲亢并未对您的日常工作产生实质性影响，且您能够正常履行工作职责，那么公司可能不会因此辞退您。
- 但如果甲亢导致您无法胜任工作，或者存在潜在的健康风险，公司可能会考虑调整您的岗位或解除劳动合同。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但同时，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循合法、合理、公正的原则，不能随意辞退员工。
实际情况与沟通：
- 如果公司发现您未填写甲亢史，可能会先与您进行沟通，了解具体情况。
- 在此过程中，您可以向公司说明甲亢的实际情况、治疗状况以及对工作的影响，争取公司的理解和支持。
综合建议：
- 主动沟通：如果您担心甲亢史会影响工作，建议主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况。
- 查看规章制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于员工健康状况和病史申报的规定。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式存在不当之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：
国企入职时未填写甲亢史，入职后被发现是否会被辞退，取决于公司的规章制度、甲亢对工作的影响、法律法规以及实际情况与沟通等多个因素。因此，无法直接给出“会”或“不会”的明确答案。建议您主动与公司沟通，了解具体情况，并根据需要寻求法律帮助。