当公司和员工在协商过程中无法达成一致时，公司可以采取以下措施，具体取决于协商的内容和背景：

1. 针对劳动合同或劳动条件协商不一致：

   • 继续协商：公司可以继续与员工进行友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。这是解决争议的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
   • 依据规章制度处理：如果协商涉及的是公司规章制度中的明确条款，且员工的行为或要求违反了这些规定，公司可以依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、调岗等。但需确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工公示或告知。
   • 解除劳动合同：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，且经过公司多次警告和协商仍无改进，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 针对工资、福利等劳动权益协商不一致：

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，公司或员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以解决争议。公司需准备充分的证据来支持自己的主张，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，公司或员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

3. 针对公司经营管理中的其他协商不一致：

   • 寻求第三方调解：对于涉及公司经营管理的其他争议，如股权分配、合作协议等，公司可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到妥善的解决方案。
   • 提起民事诉讼：如果调解无果，且争议涉及的是民事权益，公司可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

在采取上述措施时，公司需注意以下几点：

• 合法合规：确保所有措施都符合法律法规的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。
• 证据充分：在协商、仲裁或诉讼过程中，公司需准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉率。
• 尊重员工权益：在处理争议时，公司需尊重员工的合法权益，避免侵犯员工权益的行为发生。

若公司在处理与员工协商不一致的问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。