退休技术干部参加与原单位技术相关的取酬劳务服务，在一般情况下是合规的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 退休人员再就业权利：退休人员，包括退休技术干部，享有再就业的权利。他们可以根据自己的专业技能和经验，选择参与与原单位技术相关的劳务服务，并获取相应的报酬。
   • 无竞业限制：除非退休前与原单位签订了竞业限制协议，并约定了退休后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作，否则退休技术干部参与相关劳务服务并不违反竞业限制规定。

2. 需满足的条件：

   • 不违反原单位规定：退休技术干部应确保自己的劳务服务不违反原单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。例如，如果原单位有明确规定退休人员不得参与与原单位业务相关的劳务服务，那么退休技术干部应遵守这一规定。
   • 不损害原单位利益：退休技术干部在提供劳务服务时，应确保不损害原单位的商业利益或技术秘密。如果劳务服务可能涉及原单位的技术秘密或商业秘密，应事先与原单位进行沟通并获得同意。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 知识产权纠纷：如果退休技术干部在劳务服务中使用了原单位的技术成果或知识产权，且未获得原单位的授权或许可，可能引发知识产权纠纷。
   • 不正当竞争：如果退休技术干部利用在原单位积累的技术和经验，在劳务服务中与原单位形成竞争关系，且这种竞争是不正当的，可能构成不正当竞争行为。

4. 建议与措施：

   • 签订劳务合同：退休技术干部在与新单位签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、保密条款等，以避免潜在的法律纠纷。
   • 咨询法律意见：在参与劳务服务前，退休技术干部可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能涉及的法律风险，从而做出明智的决策。

总结来说，退休技术干部参加与原单位技术相关的取酬劳务服务，在遵守相关规定和条件的前提下是合规的。然而，为了确保自己的权益不受损害，并避免潜在的法律风险，退休技术干部在参与劳务服务前应进行充分的了解和咨询。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。