退休干部为亲属公司提供服务且未直接收取报酬，这一行为是否合规合法，需分情况讨论：
若退休干部未利用原职务或影响力：
- 合规性分析：如果退休干部在为亲属公司提供服务时，并未利用其原在公职岗位上的职务便利或影响力，且该服务属于其个人能力范围内的正常劳动或专业服务，同时未直接收取报酬，那么这一行为在表面上并不直接违反法律法规。
- 潜在风险：然而，即便未直接收取报酬，如果退休干部通过其他方式（如间接利益输送、为亲属公司谋取不正当利益等）获得了实际利益，或者其行为被公众或监管机构认为存在利益输送的嫌疑，那么仍可能面临合规性审查或法律风险。
若退休干部利用原职务或影响力：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，更不得利用原职务或者职权上的影响为亲属及其他特定关系人谋取利益。如果退休干部在为亲属公司提供服务时，利用了其原职务或影响力，即使未直接收取报酬，也可能构成违法，因为这种行为可能破坏了市场的公平竞争原则，损害了公共利益。
- 法律后果：一旦被发现存在此类违法行为，退休干部可能面临行政处分、法律责任追究等后果，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，以及可能的刑事责任。
合规建议：
- 避免利益冲突：退休干部在为亲属公司提供服务前，应仔细评估是否存在利益冲突，特别是是否可能利用其原职务或影响力。
- 透明公开：如果决定为亲属公司提供服务，应确保所有交易和安排都是透明和公开的，避免任何形式的利益输送或不当得利。
- 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保所有行为都在法律允许的范围内进行。
总结来说，退休干部为亲属公司提供服务且未直接收取报酬的行为，其合规合法性取决于是否利用了原职务或影响力。为了避免潜在的法律风险，建议退休干部在提供此类服务前进行充分的合规性审查，并确保所有行为都符合法律法规和职业道德规范的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。