结论：部队退休人员无偿帮助亲属的公司，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、行为性质分析
无偿帮助的性质：
- 无偿帮助通常指的是不期望获得任何物质回报的帮助行为。在亲属关系中，这种帮助往往基于亲情和互助精神，不涉及经济利益的交换。
部队退休人员的身份：
- 部队退休人员虽然已离开工作岗位，但仍可能受到一些特定规定或纪律的约束，尤其是如果他们在退休前担任过高级职务或涉及敏感领域。然而，就无偿帮助亲属公司这一行为本身而言，并不直接违反部队的纪律或规定。
二、可能涉及的法律法规
劳动法相关规定：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。部队退休人员无偿帮助亲属公司，并不构成劳动关系，因此不受劳动法的直接约束。但需要注意的是，如果退休人员在公司中担任了实际职务并获得了报酬（即使是以非货币形式），则可能涉及劳动法的相关规定。
公务员法或军队相关纪律规定：
- 如果部队退休人员在退休前属于公务员或军队干部，他们可能受到《公务员法》或军队相关纪律规定的约束。这些规定可能限制退休人员从事某些商业活动或接受特定形式的报酬。然而，就无偿帮助而言，这些规定通常不会直接适用。
反不正当竞争法或商业贿赂相关法规：
- 如果部队退休人员的帮助行为被视为利用其特殊身份或影响力为亲属公司谋取不正当利益，可能涉及反不正当竞争法或商业贿赂相关法规。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及更复杂的法律判断。
三、实际判断与建议
判断行为是否违规：
- 要判断部队退休人员无偿帮助亲属公司是否违规，需要综合考虑多个因素，包括帮助的具体内容、方式、频率以及是否涉及利益交换等。如果帮助行为纯粹是基于亲情和互助精神，且没有违反任何法律法规或纪律规定，那么通常不会被视为违规。
建议与注意事项：
- 保持透明与合规：即使是无偿帮助，也应确保行为透明，避免任何可能引发误解或质疑的情况。
- 避免利益冲突：如果退休人员在公司中担任了实际职务或参与了公司决策，应确保这些行为不会与其之前的职务或身份产生利益冲突。
- 咨询专业意见：如果对行为的合规性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见。
总结：部队退休人员无偿帮助亲属的公司，这一行为本身并不直接构成违规。但具体是否违规还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。