针对您提出的“超龄退休工伤未愈不同意被辞退怎么办”的问题，我的结论是：您有权拒绝被辞退，并可以依法维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、超龄退休人员的工伤认定与权益
工伤认定：
- 即使您已经达到退休年龄，但如果在工作期间发生事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），您仍然有权申请工伤认定。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的支付并不受您是否达到退休年龄的影响。
二、辞退的合法性分析
一般情况下的辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定的条件和程序。对于工伤未愈的员工，用人单位通常不能随意辞退，因为这可能违反了保护工伤员工权益的法律规定。
超龄退休人员的特殊情况：
- 虽然您已经达到退休年龄，但如果您与用人单位之间仍然存在劳动关系（例如，您未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续聘用您），那么用人单位在辞退您时，仍然需要遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 如果您已经享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动关系终止，但此时您因工伤未愈而仍在接受治疗，用人单位在此时辞退您可能涉及对工伤员工权益的侵害，您仍有权依法维权。
三、您的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您不同意被辞退的立场，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的工伤待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位继续履行劳动合同或支付工伤待遇等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与工伤、劳动关系、辞退等相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、辞退通知等。
及时行动：
- 工伤待遇的申请和劳动争议的解决都有一定的时效限制，因此您需要及时行动，以免错过维权时机。
总结来说，作为超龄退休且工伤未愈的员工，您有权拒绝被辞退，并可以依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。