跟老板吵架本身并不直接构成可以报警的法定事由，但是否可以报警取决于吵架过程中是否发生了其他违法行为或紧急情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单纯吵架无违法行为：

   • 如果只是与老板在言语上发生争执，没有动手、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，那么这种情况通常属于民事纠纷范畴，警方一般不会介入处理。因为警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于单纯的民事纠纷，他们更倾向于建议双方通过协商、调解或诉讼等途径解决。

2. 吵架过程中发生违法行为：

   • 如果在吵架过程中，老板或你实施了违法行为，如动手打人、威胁恐吓、侮辱诽谤等，那么你可以立即报警。警方会根据具体情况进行调查，并依法对违法行为人进行处理。例如，如果老板动手打了你，造成了身体伤害，那么这可能构成故意伤害罪，警方会依法追究其刑事责任。

3. 吵架导致紧急情况：

   • 如果在吵架过程中，出现了紧急情况，如有人突发疾病、发生火灾等，那么你可以报警求助。警方会迅速出警，提供必要的援助和保护。

法律建议：

• 在与老板发生争执时，尽量保持冷静和理性，避免情绪失控导致违法行为的发生。
• 如果双方无法协商解决争执，可以考虑通过公司内部调解机制或劳动仲裁等途径解决纠纷。
• 如果吵架过程中发生了违法行为或紧急情况，应立即报警并保留好相关证据，以便后续维权。

可能后果：

• 如果单纯吵架无违法行为，双方可能只是面临关系紧张、工作氛围恶化等后果。
• 如果吵架过程中发生了违法行为，违法行为人可能面临行政处罚或刑事责任，同时受害者也有权要求赔偿损失。

总之，跟老板吵架本身并不直接构成可以报警的法定事由，但是否可以报警取决于吵架过程中是否发生了其他违法行为或紧急情况。在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。