离职后继续为公司干活是否违法，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 若离职后与公司达成新的劳务协议或雇佣关系：

   • 在这种情况下，离职员工与公司之间形成了新的法律关系，即劳务关系或雇佣关系。员工按照协议或约定为公司提供劳务，公司支付相应的报酬。这种行为是合法的，因为双方基于自愿、平等、公平的原则达成了协议，且符合《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。

2. 若离职后未与公司达成任何协议，但继续为公司提供劳务：

   • 若公司接受并支付报酬：虽然双方未签订书面协议，但公司实际接受了员工提供的劳务并支付了报酬，可以视为双方形成了事实上的劳务关系。这种行为在法律上通常也是被认可的，但为了避免纠纷，建议双方尽快补签书面协议，明确各自的权利和义务。
   • 若公司未接受或未支付报酬：员工继续为公司提供劳务，但公司未接受或未支付报酬，这种情况下，员工可能面临无法获得应有报酬的风险。从法律角度讲，员工有权要求公司支付报酬，但如果公司拒绝，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此外，如果员工未经公司同意擅自提供劳务，且该劳务对公司造成了损失，员工还可能承担一定的赔偿责任。不过，这种情况并不直接构成“违法”，而是可能引发民事纠纷。

3. 若离职后以公司名义从事活动，且未经公司授权：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成无权代理或表见代理。如果员工以公司名义与他人签订合同或从事其他活动，且未经公司授权，那么该合同或活动可能对公司不产生法律效力，或者公司需要承担表见代理的法律后果。此外，如果员工的行为给公司造成了损失，员工还可能承担赔偿责任。更重要的是，如果员工利用公司名义进行欺诈、盗窃等违法犯罪活动，那么员工将直接承担刑事责任。

法律建议：

• 离职后，如果希望继续为公司提供劳务，建议与公司签订书面协议，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款，以避免纠纷。
• 如果未经公司同意擅自提供劳务，且公司未接受或未支付报酬，建议及时与公司沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果以公司名义从事活动，必须确保获得公司的明确授权，并遵守相关法律法规和公司规章制度。

可能后果：

• 合法提供劳务并获得报酬：无不良后果。
• 未经授权提供劳务且公司未接受或未支付报酬：可能面临无法获得报酬的风险，或引发民事纠纷。
• 以公司名义从事违法犯罪活动：将直接承担刑事责任。

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