结论：给老板干活受伤，发包方是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板与发包方之间为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（发包方）原则上不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任存在过错。例如：

   • 发包方明知老板无相应资质仍发包（如高空作业未要求资质）；
     
   • 发包方指示存在明显安全隐患（如要求在危险环境下作业）。
     若存在上述情形，发包方需按过错比例承担相应责任。

2. 若老板与发包方之间为劳动关系或非法用工关系

   • 劳动关系：若老板为发包方员工，受伤可能构成工伤，由发包方（用人单位）承担工伤保险责任，与是否过错无关。
     
   • 非法用工：若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的个人（如无营业执照的包工头），根据《工伤保险条例》及劳动保障部相关规定，发包方需承担用工主体责任，包括工伤赔偿。

3. 若老板与发包方之间为劳务分包关系（个人承包）
   根据《安全生产法》第103条，若发包方将工程分包给不具备安全生产条件的个人，导致生产安全事故的，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。例如：

   • 承包方无安全生产许可证；
     
   • 发包方未对承包方安全生产条件进行审查。

建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、承包协议、事故现场照片、医疗记录等）；
  
• 优先申请工伤认定（若符合劳动关系或非法用工情形）；
  
• 若无法认定工伤，可依据侵权责任法向发包方或老板主张赔偿；
  
• 具体责任比例需结合证据及案件细节分析，建议直接向我咨询以制定维权策略。