当分包单位的工人受伤时，责任归属确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的责任承担
具备用工主体资格的承包单位：
- 如果分包单位（即承包单位）具备用工主体资格，并且与工人签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么该承包单位应当承担工伤保险责任。这意味着，工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工人即可享受相应的工伤保险待遇。
违法分包或转包的情况：
- 如果工程被违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如“包工头”），或者承包单位将业务转包给个人，当这些组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，那么责任承担会有所不同。在这种情况下，由具备用工主体资格的承包单位（可能是上一级的合法分包单位或总承包单位）承担工伤保险责任。
- 同时，发包方或总承包方在知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，也可能需要与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，发包方或总承包方不能仅因将工程分包出去就免除其责任。
二、特殊情形下的责任承担
劳务派遣情况：
- 如果工人是劳务派遣员工，且派遣单位为合法用工主体，那么应由派遣单位承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。
第三人侵权导致工伤：
- 如果工人的受伤是由第三人的行为造成的，工人有权请求第三人承担民事赔偿责任。同时，根据《工伤保险条例》，工人仍可享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等实际支出不得重复主张。
个人之间形成劳务关系：
- 根据《民法典》的规定，如果提供劳务一方（即工人）因劳务受到损害，双方应按各自过错程度分担责任。如果接受劳务方（如包工头或分包单位）存在安全管理疏漏，需承担相应赔偿责任。
三、违法分包情况下的特别分析
在违法分包导致工人受伤的情况下，责任承担需综合考虑总承包单位、违法分包单位（实际施工方）、实际施工人（如包工头）、工人自身以及其他相关方（如建设单位）的过错程度与法律责任。
- 总承包单位：如果总承包单位将工程违法分包给不具备相应资质条件的单位或个人，且工人在施工过程中受伤，总承包单位需承担连带赔偿责任。
- 违法分包单位：作为直接的施工方，违法分包单位对工人的安全保障负有直接且主要的责任。若因管理不善、安全措施不到位等原因导致工人受伤，该单位应承担主要赔偿责任。
- 实际施工人：如包工头作为工人的直接雇主，对工人在工作过程中的安全负有管理和保障义务。若因其管理不当导致工人受伤，需承担相应赔偿责任。同时，发包单位、分包单位对实际施工人的行为承担连带赔偿责任，但有权在承担赔偿责任后向实际责任方进行追偿。
- 工人自身：如果工人因违反安全规定、疏忽大意等自身过错导致受伤，可适当减轻用人单位的赔偿责任。
- 其他相关方：如建设单位在工程发包过程中存在过错，也可能在工人受伤事故中承担一定比例的赔偿责任。
四、建议与总结
由于分包单位工人受伤的责任承担问题涉及多方主体和复杂的法律关系，我建议您在遇到此类问题时：
- 及时寻求法律帮助：咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 收集并保存证据：包括劳动合同、工伤认定申请、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 了解并维护自身权益：根据法律法规和实际情况，积极维护自己或近亲属的合法权益。
总之，分包单位工人受伤的责任承担需根据具体情况判断，并综合考虑多方因素。希望以上解答能对您有所帮助。