结论：企业破产后开除职工是否合法，不能一概而论，需根据开除的具体原因、程序以及相关法律法规的规定来综合判断。若因计划生育原因开除职工，这一行为本身缺乏明确的法律依据，且可能涉嫌违法；若开除行为是基于企业破产清算过程中的合法裁员或职工存在严重违反公司规章制度等情形，则可能合法。
分析说明：
因计划生育原因开除职工：
- 法律依据缺失：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未规定因计划生育原因可以开除职工。计划生育是我国的一项基本国策，但并不构成企业开除职工的合法理由。
- 违法性：若企业仅因职工违反计划生育政策（如超生）而开除职工，这一行为可能涉嫌违法。职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业破产清算过程中的合法裁员：
- 法律依据：根据《企业破产法》及相关法律法规，企业在破产清算过程中，为了优化资源配置、减少负担，有权进行合法裁员。但裁员必须遵循法定程序，如提前通知职工、听取职工意见、向劳动行政部门报告等。
- 合法性：若企业因破产清算需要而裁员，且裁员程序合法，那么开除职工的行为是合法的。但企业需支付职工相应的经济补偿，并妥善处理职工的社保、档案等后续事宜。
职工存在严重违反公司规章制度等情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形的，企业有权解除劳动合同。
- 合法性：若职工在企业破产清算过程中存在上述情形，企业开除职工的行为是合法的。但企业需确保解除劳动合同的理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
特殊场景：
- 在企业破产清算过程中，若职工同时存在违反计划生育政策和严重违反公司规章制度等情形，企业需根据具体情况判断开除职工的合法性。若主要基于严重违反公司规章制度等合法理由开除职工，则可能合法；若主要基于计划生育原因开除职工，则可能涉嫌违法。
后续行动建议：
- 若职工认为企业开除自己的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 若企业对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分的证据来支持自己的主张。
法律后果：
- 若企业因违法开除职工而被认定承担法律责任，可能需支付职工违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若职工因违法解除劳动合同而遭受损失，有权要求企业进行赔偿。
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