月初辞职且月底发工资是可以的，但需注意以下法律要点和操作建议：

1. 工资支付周期的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若公司采用“月底发放上月工资”的周期（即“滞后发放”），只要每月固定发放且不拖欠，属于合法操作。但需注意：
   

• 若公司以“未满月”为由扣发全部工资，可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
  
• 离职当月工资应按实际出勤天数计算，公司不得以“未提前通知”等理由拒绝支付。

1. 辞职流程的合规性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若您选择月初辞职：
   

• 书面通知：务必通过邮件、书面函件等可留存证据的方式提交辞职申请，避免口头沟通引发纠纷。
  
• 工作交接：配合公司完成交接是法定义务，但公司不得以此为由拖延工资发放或克扣费用（除非因您未交接导致公司损失，且公司能举证）。
  
• 离职证明：公司应在解除劳动合同时出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），若拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。

1. 潜在风险与应对建议
   

• 风险1：公司拖延工资
  若公司以“未满月”“未交接”等理由拖延工资，可先协商并留存证据（如聊天记录、录音），协商无果后向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、辞职证明等证据）。
  
• 风险2：未提前通知的后果
  若未提前30日通知（试用期未提前3日），公司可能主张您承担“紧急招聘替代人员”的损失，但需公司举证实际损失金额。建议尽量按法定程序操作，避免纠纷。
  
• 风险3：社保与公积金缴纳
  公司需为您缴纳离职当月的社保和公积金（部分地区允许次月停缴），若公司停缴导致您权益受损（如医保无法使用），可要求公司补缴或向社保部门投诉。

总结建议：月初辞职合法，但需确保：1. 书面提交辞职申请并留存证据；2. 配合交接但拒绝不合理要求；3. 离职后及时核对工资发放情况，若遇拖欠或克扣，依法维权。如有具体纠纷或需要协助起草法律文书，可进一步向我说明情况。