结论：公司私自将四个班次改成三班两倒是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定、是否经过了合法的变更程序以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作时间、班次等具体内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了四个班次的工作制度，而公司未经劳动者同意，私自将其改为三班两倒，这可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者与公司协商变更劳动合同。

2. 变更程序的合法性：

   • 即使公司出于经营需要需要变更班次制度，也应当遵循合法的变更程序。这通常包括与劳动者进行协商、达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经协商，单方面决定变更班次制度，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原状。

3. 工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。
   • 如果公司变更后的三班两倒制度导致劳动者的工作时间超过法定标准，或者剥夺了劳动者应有的休息休假时间，那么这种变更就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正违法行为。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中关于班次制度的约定。
• 然后，与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定履行或者进行合法的变更。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

可能后果：

• 如果公司确实违反了劳动合同的约定、变更程序不合法或者违反了工作时间和休息休假的规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原状、支付加班费、赔偿损失等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。