结论：在债务资金被冻结的情况下，您作为单位员工，理论上可以与单位协商要求以现金形式发放工资，但具体能否实现需视单位实际情况、财务制度及双方协商结果而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定必须通过银行转账支付，因此，从法律条文上看，现金支付工资并不违法。
   • 协商一致原则：虽然法律未禁止现金支付工资，但具体支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或通过单位规章制度规定。若您希望以现金形式领取工资，最好与单位进行协商，达成一致意见。

2. 实际操作层面分析：

   • 单位财务制度：单位可能出于财务管理、税务申报等考虑，倾向于通过银行转账支付工资。若单位财务制度严格，可能难以满足您现金支付的要求。
   • 资金冻结影响：若单位因债务问题导致资金被冻结，其财务状况可能较为紧张。此时，单位可能更倾向于保留现金以应对紧急情况，而非用于工资发放。但这也并非绝对，具体需视单位实际情况而定。
   • 协商与沟通：您可以与单位人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的需求和理由（如个人银行账户问题、对银行转账的不信任等），尝试协商达成现金支付工资的协议。

3. 建议与风险提示：

   • 保留证据：若您与单位达成现金支付工资的协议，建议要求单位出具书面证明或签订补充协议，以明确支付方式、时间等关键条款，避免后续纠纷。
   • 关注单位财务状况：在债务资金被冻结的情况下，单位财务状况可能不稳定。您应密切关注单位经营状况，及时了解工资支付情况，以防单位因财务问题无法按时支付工资。
   • 法律途径：若单位无正当理由拒绝支付工资或违反劳动合同约定，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：在债务资金被冻结的情况下，您要求单位以现金形式发放工资并非不可行，但需与单位进行充分协商并达成一致意见。同时，您应关注单位财务状况，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。